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Bildungsurlaub ist meistens schwerpunktmäßig auf Sprachkurse ausgelegt. Ein Bildungsurlaub ist eine Reise, die nicht von der Urlaubszeit der Arbeitnehmer abgezogen wird – für die Buchung einer Bildungsreise muss jedoch die Genehmigung des Arbeitgebers vorgelegt werden. Je nach Bundesland, in dem die Arbeitgeber ansässig sind, sind die Voraussetzungen für die Genehmigung eines Bildungsurlaubs unterschiedlich festgelegt. Dies unterscheidet den Bildungsurlaub mit Belegung der Sprachkurse grundlegend von den Sprachreisen – diese sind ganz normal als Urlaub zu bewerten. Bei einer Bildungsreise profitiert der Arbeitgeber von den erworbenen Kenntnissen der Arbeitnehmer während der Sprachkurse auf den Reisen und die Arbeitnehmer haben den Vorteil, dass dafür kein Urlaubstag abgezogen wird. Vor der Entscheidung für einen Bildungsurlaub ist es notwendig, dass die Interessenten sich vorab entsprechend informieren. Schließlich handelt es sich bei diesen Reisen um geschäftliche Reisen, die unter dem Aspekt der Sprachkurse und der Erweiterung der Kenntnisse der jeweiligen Sprache durch den Gebrauch im Alltag für beide Seiten von Vorteil sind. Bevor die Entscheidung für ein bestimmtes Land für den Bildungsurlaub getroffen werden kann, sollten Informationen eingeholt werden, in welchem Land die Sprache in Sprachkursen angeboten wird, die für die Weiterbildung wichtig ist. In jedem Land können für die jeweilige Amtssprache Sprachkurse belegt werden und oftmals werden in den Sprachschulen noch weitere Sprachen angeboten. Dennoch ist es von Vorteil, sich für ein Land zu entscheiden, in dem die Sprache auch im Alltag gesprochen wird – denn nur so kann durch die ständige Anwendung der Sprachgebrauch bestens geübt werden. Durch diese Variante können die Arbeitnehmer ihren Urlaub mit einer Weiterbildung kombinieren.